Stipendio di un pilota di linea: quanto si guadagna?
Copilota, comandante, inizio carriera, indennità ed evoluzione: scopri le principali fasce di retribuzione e i fattori che fanno variare lo stipendio di un pilota.
Quanto guadagna un pilota di linea?
Lo stipendio di un pilota di linea varia molto in base al ruolo, all'anzianità, alla compagnia, al tipo di aeromobile, al network di rotte, al Paese di impiego e alle indennità. Gli importi qui sotto sono fasce indicative: la retribuzione può variare molto da un contratto all'altro.
- Copilota junior≈ 3.000 – 4.500 €lordi / mese
Primo incarico in compagnia, spesso su corto o medio raggio, con una retribuzione che cresce con l'esperienza.
- Copilota senior≈ 5.000 – 9.000 €lordi / mese
Dopo alcuni anni, l'esperienza, il tipo di aeromobile, le indennità e il network di rotte possono far crescere sensibilmente la retribuzione.
- Comandante≈ 10.000 – 20.000 €lordi / mese
La retribuzione dipende dalla compagnia, dall'anzianità, dal tipo di aeromobile e dal network, in particolare sul lungo raggio.
Fasce indicative, variabili in base alla compagnia, al Paese, al contratto, all'anzianità, al tipo di aeromobile e alle indennità.
Lo stipendio a inizio carriera
Il primo stipendio dipende soprattutto dalla compagnia in cui si entra, dal tipo di contratto, dal network di rotte e dal ruolo ricoperto. Il primo incarico è di norma quello di copilota.
Compagnia regionale o low cost
≈ 3.000 – 4.500 € lordi/meseUn avvio a volte più graduale, ma con una rapida crescita dell'esperienza in base all'attività, alle ore di volo e alle opportunità interne.
Grande compagnia
≈ 4.500 – 7.500 € lordi/meseUn pacchetto di partenza spesso più strutturato, con una griglia di progressione definita, indennità e benefit in base alla compagnia.
Da sapere —il primo incarico è di norma quello di copilota. La retribuzione cresce con l'anzianità, le ore di volo, le abilitazioni e l'accesso ad aeromobili o network più complessi.
Fasce indicative, variabili in base alla compagnia, al Paese, al contratto, all'anzianità, al tipo di aeromobile e alle indennità.
Copilota e comandante: qual è la differenza di stipendio?
- Copilota · OPL
Il copilota
≈ 3.000 – 9.000 € lordi/meseIn qualità di ufficiale pilota di linea, il copilota partecipa pienamente alla condotta del volo accanto al comandante. La fascia riflette la distanza tra un copilota alle prime armi, un copilota esperto, il tipo di compagnia e il network di rotte.
- Comandante · CDB
Il comandante
≈ 10.000 – 20.000 € lordi/meseResponsabile ultimo dell'aeromobile, dell'equipaggio e dei passeggeri, il comandante percepisce una retribuzione più elevata. L'accesso al comando dipende dall'esperienza, dalle esigenze della compagnia, dalle abilitazioni e dal percorso interno.
Fasce indicative, variabili in base alla compagnia, al Paese, al contratto, all'anzianità, al tipo di aeromobile e alle indennità.
Evoluzione di carriera e di retribuzione
Lo stipendio di un pilota cresce lungo tutta la carriera, al ritmo delle ore di volo, del cambio di flotta e dell'accesso al ruolo di comandante. I galloni sulla spallina segnano ogni tappa.
- 2 galloni
Copilota junior
Primo incarico in compagnia, spesso su corto o medio raggio.
≈ 3.000 – 4.500 €lordi / mese - 3 galloni
Copilota senior
Con l'esperienza, le ore di volo e le indennità, la retribuzione cresce.
≈ 5.000 – 9.000 €lordi / mese - 4 galloni
Comandante
L'accesso al comando segna un aumento importante della retribuzione.
≈ 10.000 – 15.000 €lordi / mese - 4 galloni
Comandante di lungo raggio / senior
A fine carriera, su wide-body o lungo raggio, le retribuzioni possono raggiungere livelli più alti a seconda delle compagnie.
fino a ≈ 20.000 €lordi / mese
Fasce indicative, variabili in base alla compagnia, al Paese, al contratto, all'anzianità, al tipo di aeromobile e alle indennità.
Da cosa è composto lo stipendio di un pilota?
La retribuzione di un pilota combina di norma una parte fissa ed elementi variabili. La struttura esatta dipende dalla compagnia, dal contratto, dal numero di ore di volo, dai pernottamenti fuori base, dai voli notturni, dai giorni festivi e dalle eventuali indennità.
- Parte fissa
Stipendio fisso
La base garantita prevista dal contratto o dalla griglia retributiva.
- Parte variabile
Indennità di volo
Variabili in base all'attività, alle ore di volo e talvolta al tipo di missione.
- Parte variabile
Rimborsi
Pernottamenti fuori base, pasti, trasferte, per diem o rimborsi secondo la politica della compagnia.
- Parte variabile
Maggiorazioni
Voli notturni, giorni festivi, vincoli operativi o specificità contrattuali.
Che cosa fa variare lo stipendio
La compagnia
Major, low cost o regionale: griglie e pacchetti retributivi differiscono molto da un datore di lavoro all'altro.
Il tipo di aeromobile
Il lungo raggio e i wide-body sono spesso retribuiti meglio del corto e medio raggio.
Anzianità e ore di volo
La retribuzione cresce con gli anni e con il monte ore di volo accumulato.
La base geografica
La sede di assegnazione incide su rimborsi, fiscalità e costo della vita.
L'estero
Alcune compagnie, in particolare del Golfo, propongono pacchetti particolarmente elevati.
Indennità e rimborsi
Ore di volo, pernottamenti fuori base, voli notturni, giorni festivi o per diem possono far variare molto la retribuzione.
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FAQ — Stipendio di un pilota di linea
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La professione di pilota di linea
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Come diventare pilota di linea?
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